Penser le groupe, son fonctionnement, ses cadres de référence, le rôle de l’intuition, l’accord entre soi et les autres, etc.

Tels sont des objectifs du coaching d’équipe à qui l’on demande aujourd’hui de hautes performances.

Exemples :

• Changement de la culture interne
• Performance de l’équipe
• Performance du système
• Objectif d’évolution