Les missions du manager ou du formateur et surtout leur succès reposent sur son savoir-faire, son savoir-être et sa connaissance du groupe et de l’individu.

Chaque nouveau projet, chaque nouvelle mission, chaque nouveau poste, une évolution de carrière, un changement d’équipe, la construction d’un groupe efficace, la coordination d’équipes, la personnalité des individus en présence, etc. soulèvent chaque fois de nouvelles problématiques.

La récurrence de certaines situations permet certes de reconnaître des schémas et d’adapter des techniques, mais ce que vise cette formation TAAIC, c’est l’adaptation de ses candidats à tout type de situation, face à un groupe ou une équipe. La méthode se veut volontairement intégrale donc ouverte à tous les paramètres qui entrent en interaction avec l’individu ou le groupe.

Le changement de posture des candidats grâce à la méthode de l’apprentissage transformationnel permet aux participants d’adopter une vision plurielle de l’individu et du groupe.

En outre l’organisation de la formation, rythmée par la coordination hebdomadaire des participants sous la forme d’une réunion de suivi ; la pratique également hebdomadaire des nouvelles techniques
sur un groupe et sous l’observation d’un superviseur, permet d’accéder très vite au changement de posture et à l’autonomie recherchée.

Il s’agit de former des professionnels autonomes, compétents et efficaces dans leurs responsabilités.